Miljöpolicy

Med vår egen övertygelse om behovet inom miljöarbetet driver vi kontinuerligt vårt miljöarbete framåt. Genom att ständigt förbättra våra tjänsters miljöaspekter skall vi förebygga föroreningar i luft, mark och vatten.

• Vi skall motivera samtliga medarbetare för att skapa insikt och driva dem till ett aktivt miljöarbete.
• Vi skall påverka och ställa krav på våra leverantörer att leverera produkter som överensstämmer med våra mål.
• Vi skall alltid uppfylla tillämplig lagstiftning och följa förordningar samt vara lyhörda mot vår omvärld.
• Vi skall aktivt arbeta för att minska energiåtgången och vara lyhörda för effektiva alternativ.
• Vi skall följa lagar och förordningar gällande vår miljöhantering.

Säkerhetspolicy

Ellénius buss jobbar med ett högt säkerhetstänkande, vi vill att kunden ska känna sig trygg på resan!

• Vi informerar alltid om säkerhetsbälte på bussen.
• Samtliga bussar är utrustade med alkolås.
• Bussar över 3,5 ton görs extra bromskontroller.
• Nya bussar utrustas med trepunktsbälten och brandsläckningsutrustning i motorutrymmet.
• Våra chaufförer gör kontinuerliga hälsokontroller.

Alkohol & Drogpolicy

Grundsyn

Ellénius Buss AB strävar efter att ha en effektiv och produktiv organisation för att uppnå bästa möjliga resultat. Initiativkraft, engagemang och krav från arbetskamrater och ledning förhindrar utveckling av ohälsa hos individer i organisationen. Alla anställda bidrar till att utveckla en positiv arbetsmiljö. Verksamheten inom Ellénius Buss AB är helt oförenlig med bruk av alkohol och droger. Med ALKOHOL avses i dessa handlingar drycker med alkoholhalt som överskrider den i lättöl eller motsvarande. Med droger avses i dessa handlingar narkotika, anabola steroider och överkonsumtion av läkemedel.

Syfte

Syftet med policyn är att redovisa de värderingar som skall resultera i en kompetent hantering av alkohol- och övriga drogfrågor.

Mål & Strategi

Varje anställd ska vara medveten om riskerna med missbruk av alkohol och bruk av droger samt i görligaste mån verka för att förebygga sådant missbruk. Inom företaget accepteras inte alkohol- eller drogpåverkad personal. Arbetsuppgifterna är helt oförenliga med alkohol och droger. Målsättningen är att allt missbruk ska bort från arbetsplatsen och att den anställde erbjuds rehabilitering för missbruket och därmed kunna behålla anställningen. Misstanke om eller konstaterande onykterhet eller annan droganvändning hanteras efter handlingsplanen. Ellénius Buss AB skall ha en alkohol- och drogfri arbetsmiljö.

Grundregler

Förtäring av alkohol får inte ske under tjänsteutövning eller på arbetsplatsen. Inga alkohol eller drogrelaterade aktiviteter får förekomma på arbetsplatsen. Alkohol i brutna förpackningar får inte förvaras på arbetsplatsen. Undantag från ovanstående regler kan göras i samband med speciella aktiviteter eller representation. Det ska då alltid finnas motsvarande alkoholfritt alternativ. Tillstånd av företagsledning eller ansvarig befattningshavare krävs vid sådant tillfälle. Inga anställda får vara påverkade alkohol under arbetstid. Bruk av droger får ej förekomma –ej heller på fritiden.

Förebyggande arbete

Förankring av policy och handlingsplan skall ska genom information till medarbetare och entreprenörer. Ansvariga chefer förvissar sig om att policy och handlingsplan förstås och följs. Chefer, arbetsledare, fackliga företrädare samt andra nyckelpersoner erhåller kontinuerlig utbildning i alkohol- och drogfrågor för att kunna agera såväl professionellt som humant. Policyn och handlingsplanen har fastställts av företagsledningen och fackliga företrädare i samverkan. Samtliga fordon i beställningstrafik utrustas inom rimlig tid med alkolås.